Emploi précaire, cotisation à la retraite et report du départ à la retraite en Chine

Xueyang Ma est chercheuse postdoctoral à l’école de sciences politiques et d’administration publique de l’Université de Wuhan, 299 Bayi Road, Wuhan, 430072, Chine (xueyangma@yeah.net). Zengwen Wang (auteur correspondant) est professeur à l’école de sciences politiques et d’administration publique et directeur adjoint du Centre de recherche sur la sécurité sociale de l’Université de Wuhan, 299 Bayi Road, Wuhan, 430072, Chine (wzwlm922@163.com). Jie Zhang est maître d’enseignement à l’école de sciences humaines et de gestion de l’Université médicale du sud-ouest, 1 Xianglin Road, Luzhou, 646000, Chine (jiezhang518@126.com). Jian Wu est chargé d’enseignement à l’école de gestion et politiques de santé de l’Université médicale de Nankin, 101 Longmian Avenue, Nankin, 211166, Chine (wujian0304@njmu.edu.cn). RÉSUMÉ : Les évolutions récentes relatives au lien entre le report de l’âge légal de la retraite, la cotisation aux retraites et la précarité de l’emploi en Chine, peuvent conduire à négliger leurs effets négatifs à long terme sur le bien-être présent et futur des travailleurs. S’appuyant sur la normalisation de l’emploi précaire en Chine liée à l’individualisation, l’insécurité et l’instabilité, et identifiant l’actuel Urban Employee Basic Pension (UEBP) comme étant basé sur l’industrialisme traditionnel, nous montrons à l’aide de preuves empiriques récoltées auprès de 68 travailleurs précaires comment une participation limitée à l’UEBP contribue même à l’extension de la vie professionnelle. Dans un contexte d’institutionnalisation des inégalités par l’UEBP et en l’absence de collègues de longue date capables d’en promouvoir le fonctionnement, les incertitudes autour des futurs moyens de subsistance et entourant la participation « volontaire » à l’UEBP (re)façonnent la rationalité des travailleurs précaires en faveur d’une participation minimale. Par conséquent, le relèvement de l’âge légal de la retraite a plus de chance d’allonger la période d’emploi précaire que d’améliorer la participation à l’UEBP. MOTS-CLÉS : emploi précaire, cotisations à la retraite, report de la retraite, inégalité institutionnalisée, extension de la précarité, fonction cognitive des institutions.